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  • 简介:现代企业从业人员应有的观念。xxx,教育是最好的投资。培训是最好的福利。知识是最好的礼物。“授人以鱼不如授人以渔”21世纪的竞争是学习的竞争。,改变现状改变行为改变思想改变信念,,,,思路决定行为,行为决定习惯。习惯决定性格,性格决定命运。观念决定命运,应有的观念,1 、自信格言不是因为事情难做,我们才失去自信。而是因为我们失去自信,事情才难以做到。跳蚤的故事。网球教练的故事。,自信心信条,世界上所有的人都可以瞧不起我,但是我不能瞧不起我自己。。。。。我相信我自己,我相信我的家庭,我相信我的公司。我相信我的伙伴,我相信那些所有有成就的朋友。我相信时间将助我达到成功,如果我从事忠诚的
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  • 简介:求职择业方法和技巧,,求职择业方法和技巧,一、求职前的准备 1、能力准备 语言表达能力 ② 动手能力 ③ 适应能力 ④ 交际能力 ⑤ 管理能力 ⑥ 创造能力 决策能力 ⑧计算机水平、外语水平 2、心理准备勇于面对压力,学会承受压力,化解压力,即不盲目乐观,也不悲观失望,合理调整,增强信心。,求职择业方法和技巧,二、择业材料的准备 1、求职择业材料准备的一般原则1)内容详实,格式规范2)富有个性,针对性强3)设计美观,杜绝错误 2、就业推荐表的准备1)毕业生本人情况介绍2)毕业生所在院系的推荐意见3)毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见
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  • 简介:招聘面试,(一)、面试概述,面试,所谓面试,是指一种经过精心设计,在特定场景下,以面对面的交流与观察为手段,由表及里测评应试者有关素质的方式。,,,面试前的准备工作,招聘职位及该职位描述的了解应聘人的情况了解面试环境的要求面试人的要求面试气氛的要求不符合条件的应聘人员的态度,,,环境的要求,房间(比较安静独立) 室温、光线 座位(位置、椅子) 公司资料、职位描述 表格/文具的准备 时间(通知时间、面试时间等) 求职者的资料、准备的问题等,,,面试人的要求,仪容仪表举止大方谈吐和蔼,,,面试气氛的要求,友善礼貌,,,不符合条件的应聘人员的态度,耐心聆听 保持友善,不要挖苦求职者 言谈避免涉及
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  • 简介:,职业生涯规划练习,,,,,,学习是一种信仰,,公务员制度串讲,主讲张万峰 sc_zhangwanfeng126.com,老张,老张,,,,,,学习目标,,考情分析,4月考期 1、单选题30*130分 2、多选题5*210分 3、简答题4*624分 4、论述题2*1326分 5、案例题1*1010分,7月考期 1、单选题30*130分 2、多选题5*210分 3、简答题5*630分 4、论述题2*1020分 5、案例题1*1010分,题型简介,考情分析,简答题分布,历年真题分布状况,第八章、第十章 简答题最多,考情分析,论述题分布,历年真题分布
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  • 简介:第二讲 个人推荐材料的制作,个人推荐材料主要包括封面,求职信(或自荐书),简历,推荐表,成绩单,各类证书、证明、已发表的文章及论文等。 一、封面的制作封面应包括毕业学校、毕业时间、所学专业、姓名、联系电话等。,二、求职信(或自荐书)的制作(一)求职信的写作技巧及示例1、中文求职信的写作(1)要求简明扼要。通常用一页纸,不超过4段的文字,以信函的格式标准书写或打印。(2)格式。(3)内容。由开头、正文、结尾三部分组成。开头开头一要直截了当地说明求职意图,切忌不要太多客套问候;二要力求简洁,有吸引力,切忌离题万里,给人莫名其妙之感。正文一是谈自己对从事应聘职位感兴趣的原因、愿意到该单位工作
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  • 简介:,职业生涯规划,蔡蔚,,职业生涯规划,蔡蔚,培训纪律,准时参加会议,不可迟到。迟到正式上课开始后者,俯卧撑20个。 在各会议进行期间,保持坐姿端正,不吸烟,不交头接耳。 未经课程主讲人员许可不与他人私下交谈、不随意走动; 将手机调至关机或静音状态;除非特别紧急,不要接听电话,会议期间不得发短消息;如确需接听请到到教室外。课堂响铃一次俯卧撑20个。 不能参加会议的请提前请假。,,學 習,,,,,怎么才能有钱,,,,,學習,目标,,成就,课程目录,为什么要做职业规划 职业规划的步骤与方法 职业规划模板与案例分享,职业生涯规划,为什么要做职业规划,1、3年后你想取得怎样的成就2、5年后
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  • 简介:50个经典面试问答 主讲卢秀峰,韦恩·福特博士,丽兹·赖安,一个有40多年人力资源经验的职场专家,现任美国管理优势公司副总裁。韦恩·福特博士。,美国职场专家丽兹·赖安,她是Yahoo网站和商业周刊专栏作家,有25年人力资源工作的经验,曾任世界500强企业的副总裁。,这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问,1.介绍一下你自己
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  • 简介:有关人生的各个方面,你是否也在迷茫,心态,决定你的人生,1.再烦也别忘记微笑 2.再急也要注意语气 3.再苦也别忘坚持 4.再累也要爱自己 5.低调做人;你会一次比一次稳健 6.高调做事;你会一次比一次优秀 7.成功的时候不要忘记过去 8.失败的时候不要忘记还有未来 9.有望得到的要努力;无望得到的不介意 10.无论输赢都要高姿态 11.生活不是单行线,一条路走不通,你可以转弯 12.泪水和汗水的成分相似;但前者只能为你换来同情。后者却可以为你赢得成功,14.变成熟是选修课 15.以锻炼为本,学会健康 16.以适应为本,学会生存 17.学会放弃,耐得住寂寞,经得起诱惑 18.当
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  • 简介:,,职 业 指 导,主 讲 人陈 赅,,内容回顾,1.搜集就业信息的途径有哪些2.个人求职资料包括几部分内容,,第二单元 求职指导第六课 面 试,面试前的准备,面试技巧,面试的程序,面试常见问题解析,,,香港著名实业家“领带大王”曾宪梓有这样一个选人的故事一次,公司招聘员工,曾宪梓亲自面试。他将一把扫把斜靠的门边,并让它顺势倒下,然后,不动声色地坐回写字台前。 面试开始了。倒在曾宪梓办公室门口的扫把,默默地躺在那里,注视着每一位前来求职的人有人昂首出入,“目空一切”;有人脚踢了扫把,却“浑然不知”;当然,也有人轻轻地将它扶起,立在一旁最后被录用的是那些各方面条件适合且主动扶起扫
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  • 简介:恰巧读到几个故事,颇受启发,想和大家分享。,沃尔顿的故事,上个世纪六十年代,在美国一位叫沃尔顿的小伙子被著名的耶鲁大学录取了,可是因为家里贫困,交不起学费。于是决定趁假期去打工,象他父亲一样做名油漆工,他接到了一笔替一栋豪宅做油漆的生意。尽管房子的主人迈克尔很挑剔,但报酬很高,沃尔顿很高兴的接受了这笔业务,并且非常认真的干起来。他一丝不苟的态度让几次来检查的迈克尔非常满意。接近完工了,当他为最后一扇门板刷完最后一遍漆,刚想喘口气歇一下时,没承想,一不小心把那扇门板撞倒了。连带着使门板碰在他刚粉刷好的雪白的墙壁上,墙上立即出现了一道红色的漆印。小伙子只好用切刀把漆印切掉重新补漆,但再一看,觉得
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  • 简介:三招 打造你的老板命,三招四式闯“江湖” 打造你的老板命 提升自我的身价.,三招 打造你的老板命,进大公司,定高标准.找对良师,确立坐标.学当老板,放大眼界.,三招 打造你的老板命,格局是什么看事情的视野与自我期许。一个人的格局往往形塑于进入职场的前两年.第一个工作,可以培养社会新鲜人的职场价值观。[奠定职场人格]踏入职场的第一份工作,正是年轻人的,三招 打造你的老板命,工作角色模式正在成型,如同小孩一般,很容易受到周遭环境如同事。上司与公司文化的影响。 一旦职场人格成型后,往后要修正的难度便提高。结论职 场 须 慎 始,三招 打造你的老板命,招法一找对大公司 站到大公司的肩膀上见识到
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  • 简介: 鉴于近一个月对公司的了解以及结合个人能力。个人希望能兼任的公司的一部分工作,一来配合公司一人兼多职位的用人理念,本着为公司解约用人经营成本,二来,根据这段时间对公司的了解和适应,很喜欢这个虽然处于发展变革中但是有自己独特氛围和发展前景的公司,希望能尽心工作,与公司一起经历一同成长。本人之前的工作主要是行政、人事以及督查、销售辅助方面,个人认为本人能力方面目前可以分担的工作职位有1、人事专员协助人事经理细化、落实人力工作。可以兼任的理由人事部在任何一个部门都是很重要的一个部门,不仅仅是招聘人员这个简单的工作,它包括公司非常重要的五大模块人力资源规划 二、员工招聘与配置 三、绩效考评 四
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  • 简介:工作心态,新荣记集团人力资源部 培 训 中 心 ,目 录,一、心态决定成败 二、职业成功的黄金心态 三、积极的心态(对待工作) 四、阳光心态,一、心态决定成败,1、心态的涵义简单地说,心态就是我们对自己、对他人、对社会、对事情、对问题的看法和观点,就是我们对工作、对事业、对家庭、对朋友、对同事等方面所持的观点和态度。,一、心态决定成败,,2、心态的三种体验A、不同的人,对待同一个事物会有不同的心态 【案例】 小丑的理想B、不同的人同样的遭遇不同的态度不同的人生 【案例】 三个砌砖工的故事C、同一个人同样的遭遇不同的心态不同的命运 【案例】 秀才赶考的故事,一、心态决定成败,
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  • 简介:证 券 公 司 会 计,第三章 证券自营业务核算,本章内容,,第一节 证券自营业务概述,1,,第二节 证券自营业务的核算,2,第一节 证券自营业务概述,一、证券自营业务的定义证券自营业务是经中国证监会批准,证券公司使用自有资金或者合法筹集的资金以自己的名义买卖证券获取利润的证券业务 。,二、证券公司开展自营业务的前提,综合类证券公司 1.注册资本最低限额为人民币5亿元。 2.主要管理人员和业务人员必须具有证券从业资格 3.有固定的经营场所和合格的交易设施。 4.有健全的管理制度和规范的自营业务与经纪业务分业管理的体系。,三、自营业务的规范性文件,证券公司开展自营业务规范性文件证券公
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  • 简介:1,督導人員教育訓練 主講人张华伟 sunny,,2,课程行为准则,需要双向的沟通(讲师和学员) 如果您有与课题相关的经历或资料,请与大家分享 有问题作好记录 联想式听讲--我如何在工作中运用这种工具或方法 休息后准时回来 关闭手机或者使用振动方式 如果您认为课程过重请及时告诉讲师,3,督导层领导懂得如何正确而且快速的教导部属,领导部属进行工作改善.让督导层领导理解正确的掌握问题,解决问题.,课程目的,督导人员企业内教育训练Training Within Industry for Supervisors是一种针对督导人员的专职训练,让督导人员掌握工作团队与个体的互动,运用情境
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