Business writing week four Resume.ppt

简历写作,《商务写作》第四周,简历的技巧,Your resume is scanned, not read. 绝大部分求职学生的简历都存在着问题。 “学生们的简历样式五花八门， 主要问题集中在项目顺序摆放错误、重点不够突出，这些都会造成用人单位对求职者的忽视。” 简单才是美：模块化、标题突出、针对性强；,字体要求,英文：建议用Times New Roman或Palatino，12号为佳。 中文：宋体、仿宋体，小四或五号为佳； 毕业生简历尽量控制在一页纸内，或把最重要的，最闪光的放在第一页纸上。,简历要求,以下内容是简历中不可少的内容： 个人基本信息：体重，婚姻状况没必要写；姓名；出生年月；性别；籍贯；通信地址；手机号码；电邮地址； 职业目标：你所想申请的职位或方向； 教育背景及其培训：例如－－ 1996/09—2000/07 广东商学院 广东广州专业： 国际贸易 学位：经济学士学位 主要课程：国际贸易，进出口实务，商务英语，国际支付 写上课程要注意：通常会成为面试时的问题之一。,简历要求,社团活动和实习； 挑比较适合这份工作要求的相关实习来写； 社团活动：如果没有任职的话就写“参与”什么重大的组织活动，取得什么结果。 用简单的数字和结果来表示个人能力；,简历的技巧,如果一名大学生去应聘一个销售岗位，他就不应在简历上只写自己曾当过促销员， 而应具体展开自己做过哪些工作，向用人单位充分展示自己在销售方面的能力。,2006/10-2008/10 “大学声”杂志社团 社长 编辑出版4本实物杂志和7期电子杂志，协助心理咨询中心举办2届心理健康月活动，组织策划2场杂志新闻发布会，代表学院参加从化社团联合会的交流。 先后与广州交通银行、广州建设银行等企业成功洽谈赞助事项。,社团活动,实习活动：,2009/01-2009/02 中国北方金银业有限公司 市场部初级投资顾问 接受公司的黄金投资专业知识和市场推广培训 进行模拟市场交易的操作，操作15日，获利30% 根据技术分析，对每天的市场进行预测和分析,专业证书和所获奖励,专业证书和所获奖励； 英语证书；专业证书 奖学金； 其他获奖；例如文章发表，学校里面的赛事；,专业证书和所获奖励,证书： 初级会计电算化 全国计算机2级ACCESS 大学英语四级 汽车C驾驶执照 获奖情况： 2009至今荣获中山大学共青团优秀团干部奖（全院2名学生），中山大学南方学院“优秀学干”称号 2007-2008年度“大学声”社团荣获“优秀社团”称号，本人荣获中山大学“优秀团员”称号（前5%）和“优秀学干”称号（前5%），荣获学院奖学金三等奖（前15%）,兴趣特长,兴趣特长： 如果有比较重大的获奖的特长，一定要写上； 如果没有，而页面还不够一页，那么就写上；大概三到四个就好；,简历的技巧,专家强调，大学生们不能指望用一份简历去100家企业应聘， 应该根据岗位的不同，适时地修改简历； 初次面试投简历时，各种证书、奖励等复印件可不包含在内，到进一步面试时出示即可； 简历中自己的评价也应避免‘非常’、‘极度’等主观色彩太浓的词汇； 自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。,参加招聘会怎么办？,先做好功课，了解大概的职位和要求； 根据自己的求职方向，准备几类不同的简历， 现在很多企业发放简历表填写，请务必保证字体清晰，写下来的东西必须完整，避免潦草，因为这样会留下不好印象。 请务必随身带一支黑色钢笔。,如何通过网络发简历,电子邮件主题：申请职位（＋最适合优点） 例如：职位：会计助理；（曾在XX（有名）的事务所实习六个月）； 但这样写会有个问题：为什么不申请那个事务所的空缺呢？ 这里的问题体现招聘方对你的职业素养要求求职信＋简历拷贝在邮件正文中； 再将简历和相关要求文件作为附件发送；注意不要打包，因为招聘单位还要解压，麻烦。,总结－一个工作两年的人力资源专员对师弟、师妹的留言,如果你长得够好看，可以把照片附上，如果不好看，最好不要贴了，免得给自己减分。简历里千万不要有废话，更不要有错别字。有针对性地投简历，不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。比如，就想招个搞行政和人力资源的，你非得强调你英语过八级，翻译过多少多少东西，口语多牛等等，那可真是不幸，我这个岗位几乎用不到英语，你在这个岗位上真是太屈才了，为了不让你以后跳槽，还是现在先请你另行高就吧。 企业要招的不一定是最优秀的，而只要相对优秀并且合适的就可以了。,面试时注意事项,提前二十分钟到，到达后到洗手间整理一下； 衣着： 行为举止：礼貌至上，招聘单位对你非常不客气，很可能是在测试你； 情境面试 请务必准备好可能会被问到的问题的最佳但非常老实的答案。,面试的问题,面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要； 切忌背诵；面试对话，应当如同一双夫妻交流一样，要很好地理解对方的意思，并予以相应的回答。” 保持积极的目光接触和正确的坐姿；即使你非常得累；,面试问题,“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。,面试问题,“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。,面试问题,“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 4、 把握一个原则：没有对上个公司不利的说法,面试问题的统一原则,同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效， 关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后做出正确的回答。,实习该怎么做？－－没有学到真正有用的东西，感觉没有事情做。,李开复 坦率地讲：公司对于实习生的工作安排相对来说的确比较简单，因为时间只有短短两个月，很难给实习生安排一个复杂的项目，而且有很多实习生还缺乏基本的专业知识，所以，有时候两个月的实习的确不太好安排。 非常重要的一点是：无论是实习还是第一份工作，你需要学的不是什么核心的技术，因为你们不可能有这个机会，甚至客观地讲，你们暂时不具备这样的技能。你需要学习的是从细节入手，包括：基本的工作技能，体会公司文化，体验团队合作，学习沟通技巧。 例如：如何帮助组织一个会议，保证每一个人都到会，做好会议记录，跟踪会议决定的执行等等。,