职业生涯规划.ppt

新员工入职培训教材,职业生涯规划,职业规划内容导视 一、为什么要做职业生涯规划二、职业生涯相关理论三、个人职业生涯规划与管理四、影响个人职业成功的绊脚石五、实现个人职业成功之路,一、为什么要做职业生涯规划,一、为什么要做职业生涯规划,1、找工作容易吗？,2、你的理想是什么？请写下你在10年内想要实现的5个愿望。,有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”,小故事,这个故事告诉我们：什么样的选择（职业规划）决定什么样的生活。我们选择一种职业就是选择一种生活 我们选择一个企业就是选择一种未来,,人一生有多少时间？ 其实人生可短暂了，跟睡觉是一样儿一样儿的。 眼一闭一睁，一天过去了；眼一闭不睁，这辈子过去了。,平均80岁寿命,我们只有3年的时间去创造价值,我们如何管理它？,1-20、60-80——忽略不计，余40 1年为1寸项目 每天耗时 40年耗时 结余,睡眠 8 小时 13.3 年 26.7,一日三餐 2.5 小时 4.2 年 22.5,交通 1.5 小时 2.5 年 20,电话 1 小时 1.7 年 18.3,看电视、上网 3 小时 5 年 13.3,看报、聊天 3 小时 5 年 8.3,刷牙、洗脸、洗澡 1 小时 1.7 年 6.6,3.3,也许这就是你的一生！,怎么用有限的时间去实现自己的理想和追求！,时间管理矩阵,,重 要 性,急 迫 性,重 要 紧 急 （快做）,不 重 要 不 紧 急 （不做）,重 要 不 紧 急 （多做）,不 重 要 紧 急 （授权做）,,,,,二、职业相关理论,职业生涯主要有两种划分方法： 一是按照人的一生大致可分为五个阶段：成长、探索、确立、维持、衰退 二是把人的整个职业生涯按照个人一生中不同时期的特征差别来划分：早期生涯、中期生涯、晚期生涯,,,,,,,,,,,,,,早期生涯,中期生涯,晚期生涯,,,,,探索,磨砺 确立,发展,,,成就,,,停滞,,成长,,,,衰退,15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 高,,,,工作绩效,,高,年龄,低,维持,16,成长阶段（出生--14岁）： 是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价； 探索阶段（15--24岁）： 逐步对自身的兴趣、能力以及对 职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业； 确立阶段（25--44岁）： 对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定； 维持阶段（45--64岁）： 劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状， 提升自己的社会地位； 衰退阶段（64岁以后）： 职业生涯接近尾声或退出工作领域。,职业生涯三境界（见备注）：昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。 众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。,新人社会化过程三阶段： 阶段一：原先的期望社会化进程其实在员工进入组织之前就开始了。因为人们在应聘的过程中建立了一套对自己才能的认识、工作的价值观和兴趣取向，并对组织中的生活产生某些期望。现实的期望和不现实的期望都会对他们今后在组织中的社会化过程产生影响。具有比较现实期望的个体，才容易在社会化过程中尽快实现自己的价值观，展现才能。,新人社会化过程三阶段： 阶段二：面对现实受聘者从开始上班就进入了一个新环境。对于新人而言，对升职、有意义的工作、表现自己的才华、工作中的挑战和冒险、高薪水和发挥创造力与想象力等方面都存在着不切实际的高期望，因此很容易在组织中感受挫折。这个阶段，个人应该从一开始就做好接受这种情况的心理准备。而企业一般也会使用一些方法来帮助新人矫正一些不切实际的期望 。,新人社会化过程三阶段： 阶段三：改变自己这一阶段是社会化的一个相当重要的阶段，在这一阶段中，新人开始放弃不切实际的期望，转而开始关注自己的本质工作，认清自己的角色、环境和工作团队，开始接受组织的价值观。如果能做到这几点，应当说个体的社会化过程就比较成熟了。,三、个人职业生涯管理,个人职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路。,,环境分析,确定目标,反馈修正,,决策行动,1、环境分析——个性要素分析,个性倾向性： 兴趣、爱好、需要、动机、理想信念、价值观。 兴趣是追求探索的动力源，是最主要的因素。,个性心理特征：气质、能力、性格是个人对现象的稳定态度和习惯的行为方式，是个性心理特征的核心部分。 良好的习惯是成就人一生的必要条件。,,1、环境分析——个人自我分析工具：SWOT分析法,SWOT分析法：S——自身强项、优势W——自身弱项、劣势O——外部环境存在的机会、机遇T——外部环境存在的威胁、对手,优势S,劣势W,威胁T,机遇O,内部,外部,SWOT分析法,关键优势S ▲擅长什么？ ▲拥有什么新技能？ ▲能做什么别人不能做的事？ ▲如何能够重复最近的一次成功？ ▲什么使你与众不同？,关键劣势W ▲你不擅长什么？ ▲缺乏什么新技能？ ▲别人在什么事情上比你做得好？ ▲你最近的一次失败是什么？为什么？,威胁T ▲是否发生了不利于你的变化？ ▲你的竞争对手正在做什么？ ▲是否发生了任何会伤害你的变化？ ▲组织对人员要求的变化,机遇O ▲是否发生了你希望的变化？ ▲你学会了什么新技能/文凭？ ▲你如何能够使你与众不同？ ▲组织需求变化 ▲你的组织在未来5~10年中的情况怎样？,SWOT分析法,1、环境分析——企业晋升制度（生产）,1、环境分析——企业晋升制度（销售）,2、确定目标,3%,10%,60%,27%,有明确的长期目标,有清楚但短期目标,有较模糊目标,无目标,社会顶尖成功人士,社会中上层,社会中下层,社会最底层,,,美国哈佛大学著名的关于目标对人生影响的跟踪调查,终极目标 （人生的真谛）,总体目标（人生核心轴）,长期目标（5~10年）,中期目标（2~3年）,短期目标（0.5~1年）,短期目标（月、周、日、即时等）,生涯规划系统的“剥洋葱图”,2、确定目标 —“剥洋葱法”,2、确定目标 —用“SMART”法确定短期目标,5. 务实的Realistic,,,1. 具体的 Specific,,,2. 可以衡量的 Measurable,,,3. 可行的 Attainable,,拿到结婚证,,要有时限Time-based,举例一：目标——2011年某男要完成结婚,结婚,朋友介绍、网上、婚介所,符合婚姻法的，具备完婚条件的,2011年12月31日,3、决策行动—两大法宝,,法宝一：专业学习（提高专业的深度和广度）,没有时间学习是一个不负责任的借口,,3、决策行动—两大法宝,,法宝二：能力提升（不断提高自身综合素质）,将每一段经历（岗位调整）视作学习的机会,（1）情商(EQ） （2）演讲能力 （3）写作能力 （4）思考能力 （5）团队合作力 （6）执行力,案例讨论,有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。 有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面上厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？,博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水。他问：“为什么你们可以走过去呢？”两位所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？” 讨论：你从中感受到了哪些？,4、反馈修正,在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和作出适当调整，以更好的符合自身发展和社会发展的需要。职业规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。,四、影响个人职业成功的绊脚石,绊脚石1、满杯心态,典型症状：浮躁（眼高手低），自负（自以为是），自恋（自我满足） 心理分析：自我感觉良好，感到工作与自己的期望值有差距，似乎是大材小用！ 实用处方： 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！心态归零，重新做起。,典型症状：在学校就是天天学习，很烦，工作了没有时间学，和自己没有关系（与本质工作无关的东西），学它干吗又用不着。心理分析：缺少对工作责任和对自己、企业负责的态度；同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。 实用处方： 1、学习与工作相关的知识与技能；2、不断追求更高目标；3、随时随地学习。,绊脚石2、不继续学习,典型症状：工作只求做完，不求质量；绝不主动做自己的工作； 心理分析：没有永久的铁饭碗，每个人的职业生涯里都会遇到危 机，有竞争的危机，也有失业的危机。 实用处方：只有让自己获得更多的技能和更专业的本领，才能在职业发展中获得主动权，让自己成为一个企业来不开的人，才是真正的铁饭碗；,绊脚石3、没有危机意识,典型症状：“打一抢换一个地方”，有机会就要跳槽，成为职场青蛙。 心理分析：适当的工作变动可以为一个人的职业发展提供机会，但频繁跳槽只会影响到自己职业的发展，让自己到头来竹篮打水一场空。 实用处方 首先得明白以下几个道理： 跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新环境是需要付出很多心血和时间的； 职业技能的培养需要连贯性，突然转换领域的话个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣； 在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可用跳槽来解决。永远缺乏克服困难的勇气和决心。,绊脚石4、频繁跳槽,43,典型症状：得过且过，起床上班，吃午饭，下班，一日三餐，每天8小时，只要勉强过得去就行，对工作敷衍了事。 心理分析：当一天和尚撞一天钟，这是工作；当一天和尚撞响一天钟这是追求；小心哪天一不小心自己就成为了企业的成本。 实用处方：工作是提高和发展自己 人生应当有所追求工作是创利而不是成本,绊脚石5、把工作当苦力,五、实现个人职业成功之路,1、学习动物的十二种精神,一、尽职的牧羊犬 二、团结合作的蜜蜂 三、坚忍执着的鲑鱼 四、目标远大的鸿雁 五、目光锐利的老鹰 六、脚踏实地的大象,七、忍辱负重的骆驼 八、严格守时的公鸡 九、感恩图报的山羊 十、勇敢挑战的狮子 十一、机智应变的猴子 十二、善解人意的海豚,一、尽职的牧羊犬新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。,二、团结合作的蜜蜂新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。,三、坚忍执着的鲑鱼新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。,四、目标远大的鸿雁太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。,五、目光锐利的老鹰新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。,六、脚踏实地的大象大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。,七、忍辱负重的骆驼工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。,八、严格守时的公鸡很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。,九、感恩图报的山羊你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。,十、勇敢挑战的狮子对于难题要勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。,十一、机智应变的猴子工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。,十二、善解人意的海豚常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。,心态具有多大力量呢？,九个人过桥的试验,2、保持良好心态,教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。 ——顺利过桥 走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。——吓了一跳 教授问：现在你们谁敢走回来？ ——没人敢走了 教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上。 ——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。,教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。 只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？这个人说，我担心网不结实。,这个试验揭示的原理,心态产生压力，压力影响能力,驴子的故事！,一天，一个农民的驴子掉到了枯井里。那可怜的驴子在井里凄惨地叫了好几个钟头，农民在井口急得团团转，就是没办法把它救起来。最后，他断然认定：驴子已经老了，这口枯井也该填起来了，不值得花这么大的精力去救驴子。农民把所有的邻居都请来帮他填井。大家抓起铁锹，开始往井里填土。驴子很快就意识到发生了什么事，起初，它只是在井里恐慌地大声哭叫。不一会儿，令大家都很不解的是，它居然安静下来。几锹土过后，农民终于忍不住朝井下看，眼前的情景让他惊呆了。每一铲砸到驴子背上的土，它都作了出人意料的处理：迅速地抖落下来，然后狠狠地用脚踩紧。就这样，没过多久，驴子竟把自己升到了井口。它纵身跳了出来，快步跑开了。在场的每一个人都惊诧不已。,其实，生活也是如此。各种各样的困难和挫折，会如尘土一般落到我们的头上，要想从这苦难的枯井里脱身逃出来，走向人生的成功与辉煌，办法只有一个，那就是：将它们统统都抖落在地，重重地踩在脚下。因为，生活中我们遇到的每一个困难，每一次失败，其实都是人生历程中的一块垫脚石 。,,3、成功的职业生涯,故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。 《生于忧患，死于安乐》 选自《孟子》（战国）,最后——不得不说的实话,薪水是我们所需要的，因为我们要衣食住行,名和利也是我们期望的，因为我们需要实现个人价值,但必须有一种合理的手段,——最好的方式就是工作，——最佳的平台就是公司，——最大的捷径就是,取得工作业绩!,心有多大舞台就有多大！ 只要努力有方法任何人都可以优秀！,机会是留给准备好的人！,